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郭副总带领集团的五位高级管理人员，满脸笑容地迎接了李省长的到来！
李浩辉一一和他们握手问好。
接着就是参观富尔康的生产线，郭副总走在侧前面，引导者李浩辉一行往车间里走去，边走边向李浩辉做介绍。
富尔康是高度自动化的流水操作，工人就是这个自动化流水线上的一个螺丝，一个节点。
李浩辉看到那些年轻的工人，一个个像机器一样站在那儿，重复着一个简单的机械动作，看似轻松，其实十分容易疲累。
因为这样不断重复一个简单的动作，人的大脑神经很容易进入疲惫和停滞状态，久而久之，对整个人的精神面貌都会产生很大的影响。
李浩辉发现，这些年轻的工人果然是面无表情，神情倦怠，看不出他们对这份工作的热爱，更看不出年轻人的活力和精气神。
新闻早就报道过富尔康在深圳的工厂发生过员工跳楼事件，而且是十几连跳，这让富尔康曾经陷入了舆论的漩涡，决定把一部分工厂搬到内地，既能降低生产成本，也能获得很好的社会效益，深受内地各大城市的欢迎。
去年富尔康决定把一部分生产线落户柳林市的时候，也曾经引起过轰动，省台也对此进行过了专题报道。
参观完这个工厂的流水线，李浩辉的心情却是变得沉重了。更确切地说，是这些年轻工人的精神面貌让他担心了！
这些正处在人生最美丽年纪的孩子们，本应该意气风发，对生活对未来充满希望。可从他们身上却看不到任何这样的感觉存在，只有那么一片死寂，只有那不带任何感**彩的面孔。
李浩辉想起自己年轻的时候，十六七岁响应祖国的号召，到了农村广阔天地里。
当时的环境是多么艰苦，当时的条件是多么恶劣，他们甚至是经常性的吃不跑，还要干着沉重的农活。
可是，就是在这样艰苦的条件下，在那么缺吃少穿的环境里，他们这些人依然保持着乐观积极向上的精神状态，依然对未来对人生充满了希望，依然在努力在奋发！
现在这个国家的中流砥柱人群，绝大部分都是他们那个时代的人，很多人和他一样，有过当知青的经历，吃过那样的苦，受过那样的累，但是最终靠着努力靠着机遇也靠着幸运，很多人成就了一番事业，成为了成功人士。
可是如今呢？这些年轻人的物质生活已经丝毫不缺了，至少是吃得饱穿得暖，可为什么却看不到他们意气风发的样子？为什么看不到他们鲜活的笑脸？为什么他们都像机器一样冰冷？
李浩辉感觉到了，经济发展的背后，其实隐藏着诸多需要解决和亟待解决的问题。
从小处说，工人的精神面貌关乎到工厂的生存和发展；往大了说，年轻人的精神面貌，关乎到一个国家一个民族的发展。
所以，不能光看到gdp那些冰冷的数字，不能为了追求经济利益，而忘记了其他的一切。
富尔康是个大工厂，李浩辉决定留下来和公司的高层开个简短的座谈会，也把他看到的想到的和富尔康的领导们做个交流。
走进集团的现代化办公室，李浩辉心里确实有些唏嘘。
高端大气上档次这个词已经不足以形容这座现代化的办公大楼了，全自动化的办公模式，全自动化的楼宇管理模式，如果配上机器人办公，估计这里就难看到几个真人了。
郭副总把富尔康集团在柳林市建厂到现在所实现的产值和所获得的社会效益做了一个十分人性化的阐述，听得每一位都很赞许地点头。
富尔康到柳林市投产，确实是对柳林市的工业化发展做出了很大的贡献，为柳林市的经济腾飞开足了马力。
当然，柳林市委市政府对富尔康的支持也是十分巨大的，这就是所谓的实现了双赢。
听完汇报，到了李省长该进行总结的时候了。
李浩辉沉思了一会儿，说：“富尔康的大名如雷贯耳，在中国的制造业里，可以说是十分有影响力的。我也代表省政府对富尔康落户我们江南省表示热烈的欢迎！对柳林市能够最后争取到富尔康的落户表示赞赏，柳林市委市政府为此做出了巨大的努力，也收获了可喜的成绩，这是让人高兴的事情！”
“富尔康为柳林市解决了大量的就业，为柳林市的经济注入了强劲的动力，这些都是我们看到的可喜的成绩，所以，作为江南省的领导，我也要对富尔康的老板和员工们表示感谢！刚刚在生产车间的时候，我仔细地看了流水线上的工人，我走近一位年轻的工人时，想和他多聊几句，但是，他手里的活儿无法停下来，所以他只能一边机械地工作着，一边机械地和我对话。我发现，他的脸上是没有表情的，眉头甚至是紧缩的，这说明什么？”
李浩辉的目光和坐在他前面的富尔康集团的郭副总对视了一下，郭副总似乎有点儿尴尬，目光有点儿躲闪。
李浩辉笑了笑，“郭副总，你觉得这说明了什么？”
郭副总有点儿意外，没想到李省长居然会问他这样的问题。
“我，我觉得或许是工作比较单调，比较机械的原因——”郭副总想了想说，“我们的流水线确实是高度机械化，工人在其中，只要重复简单的动作，时间久了，会导致情绪比较压抑——”
李浩辉点点头：“我很欣慰郭副总能够看到问题的所在。我想说的是，不论什么时候，人，都是社会生产的主体，都是最宝贵的资源。我们不能把工人当机器来用，哪怕他只是生产线上的一个点，他也是活生生的一个人，他是有思维有思想有文化有追求的年轻人，我们应该看到年轻人的活力，应该多关心关注他们的业余生活，让他们能够变得鲜活起来，而不单单是做一个自动化生产线上的机器人——”
“说到底，就是要构建自己的企业文化，要让这些员工看到希望和未来，要让他们能够在各自的岗位上，实现自我的超越，体会到成就感，获得荣誉感，真正有归属感，这样，你们的企业就能拥有一支高素质的稳定的员工队伍！”
李浩辉讲完，全场响起了热烈的掌声。